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"L'intelligence artificielle est en train de transformer l'entreprise. Et elle a bien plus d'impact quand elle vient en renfort des travailleurs humains au lieu de les remplacer. Les talents et les technologies de pointe ne suffisent pas. Les entreprises doivent lever les obstacles organisationnels et culturels de l'intelligence artificielle. Elles doivent donc adopter des initiatives d'IA qui bénéficient à tous, investir dans ces initiatives; organiser le travail dédié à l'IA en fonction de la maturité de l'entreprise dans ce domaine; et investir dans l'éducation de tous à l'intelligence artificielle.

Enfin, nous assistons à l'émergence d'un nouveau type d'entreprise, où l'IA redéfinit les règles du jeu en étant la principale source de création et de génération de valeur. Pour les start-up digitales et les entreprises traditionnelles, il est essentiel de comprendre l'impact de l'intelligence artificielle sur les opérations, la stratégie et la concurrence. De plus en plus, l'être humain va apprendre à travailler avec des "machines intelligentes". La bonne nouvelle est qu'il en est précisément à l'origine. Si certaines d'entre elles pourront le battre aux échecs ou au Go - ce qui est déjà fait -, aucune n'aura la capacité d'être aussi polymorphe que lui."

Source : Intelligence artificielle & Data. Les cahiers Harvard Business Review France, 2022. Préface rédigée par Gabriel Joseph-Dezaize, rédacteur en chef.

"Le développement de l'intelligence artificielle est le dernier grand défi de l'humanité. Lorsque nous réussirons, cela pourrait être la chose la plus bénéfique qui se soit jamais produite, ou la pire. Nous devons donc faire preuve de prudence." - Stephen Hawking

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