La pyramide de Maslow: les besoins d'accomplissement de soi

La pyramide des besoins, ou pyramide de Maslow, est une représentation pyramidale de la hiérarchie des besoins, une théorie de la motivation élaborée à partir des observations réalisées dans les années 1940 par le psychologue Abraham Maslow. Recherchant ce qui se cache derrière ces motivations, il met au jour cinq groupes de besoins fondamentaux : les besoins physiologiques, les besoins de sécurité, les besoins d'appartenance et d'amour, les besoins d'estime et le besoin d'accomplissement de soi. Cette taxinomie des besoins est, selon Maslow, universelle.

Force est de constater que, dans nos sociétés occidentales, ces besoins sont contrariés par le modèle de société que nous avons mis en place, et que nous imposons aux autres.

Niveau 5. Les besoins d'accomplissement de soi : se développer, s'épanouir.

L'accomplissement personnel est comme le parachèvement d’un vécu personnel, la pleine réalisation. C’est le désir de plénitude et la quête de reconnaissance sociale. Comment pouvoir se réaliser professionnellement si notre économie mondiale se délite et que, sans emploi, nous sommes livrés à nous-même ? Comment s'épanouir si le monde en crise ne nous fournit plus la sécurité ? Arriverons-nous à puiser dans nos ressources personnelles afin de faire naître un talent – reflet de notre personnalité profonde - qui nous apportera reconnaissance et subsistance ? Notre société matérialiste ne nous invite pas vraiment à la réflexion sur soi, elle nous incite plutôt à l'action. Alors qu'une bonne connaissance de soi et donc de ses talents et qualités permet un chemin plus direct vers l'épanouissement. Pour les métiers manuels - qui se combinent également avec le côté intellectuel -, l'action et le savoir-faire sont évidemment les moyens d'atteindre l'objectif car ils font appel à nos talents naturels.